Suyem Su Yaşamboyu Eğitim Merkezi
info@suyem.com www.suyem.com
12 Agustos 2016 TITANIC CITY -TAKSİM 450 TL+KDV
YARGITAY KARARLARI DOĞRULTUSUNDA İŞ SÖZLEŞMELERİNİ SONA ERDİRME UYGULAMALARI
Eğitimci: Haluk DURMUŞOĞLU
Yargıtay özellikle son yıllarda iş sözleşmeleri sonlandırmada takip edilmesi gereken usuller hakkında uygulamaya yönelik kararlar vermiştir.
Bu sunumda yargı kararları doğrultusunda uygulamaya dönük açıklamaların yapılması ve yargı kararları ile 6098 sayılı yeni Borçlar Kanunu’nun işverene yüklediği sorumluluklar hakkında
gereken bilgilerin aktarılması amaçlanmaktadır.
EĞİTİMİN HEDEFİ
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında şirketlerin; insan kaynakları birimi, personel birimi, muhasebe birimlerinde personel konuları ile ilgilenen uzman ve elemanlarının iş sözleşmelerinin sonlandırılmasında yapılacak uygulamalar konusunda eksikliklerin tamamlanması ve uygulamalarını yasal gerekliliklere göre yapmalarının sağlanması için gereken bilgilerin aktarılması amaçlanmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu, işçi-işveren dengesini yeni ve modern bir çizgide kurmaya çalışırken, işçi haklarını Avrupa Birliği Mevzuatı ile uyumunu korumaya özen göstermiş “İş Güvencesi” kavramı ile yeni bir çığır açmış ve işverenden birçok konuda daha fazla dikkat göstermesini beklemiştir.
KİMLER KATILMALI
Avukatlar,
Üniversitelerin ilgili bölümlerinde mezun olup İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda kariyer yapmak isteyenler,
İnsan Kaynakları konusunda bilgi ve becerilerini geliştirerek, kariyer yapmak isteyen; İnsan Kaynakları uzmanları, uzman yardımcıları ve elemanları,
Mali Müşavirler bünyesinde çalışan ve firmaların bordro ve personel işlerini yürüten muhasebe yetkilileri ve elemanları,
EĞİTİMİN İÇERİĞİ
İŞ SÖZLEŞMEŞMELERİNİN SONA ERME ŞEKİLLERİ
İş güvencesinin kapsamı,
İstifa, ölüm, emeklilik, askerlik nedeniyle fesihler,
İşverenin haklı nedenle iş akdini feshi,
İşçinin yetersizliğinden, davranışlarından ve işyerinden kaynaklanan geçerli nedenle fesihler,
Haklı nedenle ve geçerli nedenle fesih bildirimi şekilleri,
Kötü niyet tazminatı,
İkale (Bozma Sözleşmesi)
İşe iade davası ve sonuçları,
İŞ SÖZLEŞMEŞMELERİNİN SONA ERDİRME UYGULAMALARI
İşverenin haklı nedenle iş akdini feshi uygulamaları,
İşçinin yetersizliğinden, davranışlarından ve işyerinden kaynaklanan geçerli nedenle fesih uygulamaları,
İkale sözleşmesi örnekleri,
İş akdini sonlandırma ihtarname örnekleri,
Kıdem tazminatı hesabı,
Kıdem tazminatı bordrosu örnekleri,
İhbar tazminatı hesabı,
İhbar tazminatı bordro örnekleri,
GENEL AÇIKLAMA:
EĞİTİM SÜRESİ: 1 GÜN Eğitimlerimiz 09:30-17:00 saatleri arasında gerçekleşmektedir.
EĞİTİM ÜCRETİ: 450 TL+KDV(%18) Ücrete öglen yemegi, çay-kahve ikramları ve eğitim dokümanları dâhildir.
İNDİRİM POLİTİKASI: 2–3-4 kişilik katılımlara %5, 5 ve üstü katılımlara ve İMED üyelerine %10 indirim uygulanır.
KATILIMCI SAYISI: 20 kişi ile sınırlıdır.
DETAYLI BİLGİ VE KATILMAK İÇİN BİZE AŞAĞIDAKİ TELEFON VE MAİL ADRESİNDEN ULAŞABİLİRSİNİZ.
Suyem, Tel: 0212 212 82 73 (Pbx) Faks: 0212 212 82 74 E-mail: info@suyem.com
*Eğitim ve sertifika programlarımız kişiye özel, açık ve firmaya özel olarak tasarlanmaktadır.
