İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ SEM ONAYLI
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ÇERÇEVESİNDE
İŞ SÖZLEŞMELERİ VE DİZAYNI SERTİFİKA PROGRAMI
23 Ocak 2015 / İ.Ü. Beyazıt Kampüsü
Eğitmen: Prof. Dr. Tekin AKGEYİK
Amaç : İş Yasası çalışanlara önemli haklar sağlarken, işyerlerinin de iş sözleşmeleri uygun prosedür ve yönetmelikleri geliştirmelerini zorunlu kılmaktadır. Bu eğitimin amacı, katılımcılara İnsan Kaynakları Yönetimi Çerçevesinde İş Sözleşmelerini nasıl dizayn edecekleri, hangi fonksiyonları, kriterleri, yönetmelikleri kullanacakları ve yasaya uygun prosedürleri nasıl oluşturacaklarını uygulamalı olarak aktarabilmektir. Seminer kapsamında katılımcılarla birlikte işletmelerinde uygulayabilecekleri ve İş Yasası ile uyumlu bir İş Sözleşmesi Sistemi oluşturulacaktır.
PROGRAM İÇERİĞİ
İş Sözleşmesi: Tanım ve Kavram
İnsan Kaynakları Yönetiminde İş Sözleşmesinin Kapsamı
İnsan Kaynakları Yönetiminde Sözleşme İş Sözleşmesi Neden Önemlidir?
İnsan Kaynakları Yönetiminde Sözleşme İş Sözleşmesi
İnsan Kaynakları Yönetiminde Sözleşme Kategorileri
Tam Süreli Çalışma ve İş Sözleşmesi
Belirli Süreli İş Sözleşmeleri: Yasal Açıdan Önemi
Kısmi Süreli Çalışma ve İş Sözleşmesi
Çağrı Üzerine Çalışma ve İş Sözleşmesi
İnsan Kaynakları Yönetiminde Geçici İşçilik: Sözleşmesi Gerekli mi?
İnsan Kaynakları Yönetiminde İş Sözleşmesini Düzenlerken Dikkat Edilmesi Gereken İlkeler
Yasal Açıdan Yaptırımlar ve Düzenlemeler: Kural ve Usuller
İnsan Kaynakları Yönetiminde İş Sözleşmelerinin Sonuçları: Yaptırımı ve Bağlayıcılığı
İnsan Kaynakları Yönetimi Açısından Sözleşmeyi Sona Erdirmek Ne Zaman Mümkündür?
İnsan Kaynakları Yönetimi İlkeleri Çerçevesinde İdeal Bir İş Sözleşmesinin Temel Unsurları Neler Olmalıdır?
Bir Sözleşme Modeli: İnsan Kaynakları Yönetimi Çerçevesinde Bir Sistem Önerisi
Sorular ve Tartışmalar
Ayrıntılı Bilgi ve Katılım İçin Lütfen İletişime Geçiniz
0 216 422 93 43 | i n f o @ m a v i e g i t i m . c o m . t r w w w . m a v i e g i t i m . c o m . t r
Mavi Eğitim ve Danışmanlık Tic. Ltd. Şti.
