İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ SEM ONAYLI
PERSONEL ÖZLÜK İŞLEMLERİ, BORDROLAMA, İŞ HUKUKU VE
SGK UYGULAMALARI SERTİFİKA PROGRAMI
24-25 Ocak 2015 / İstanbul Üniversitesi Beyazıt Kampüsü
Eğitmen: Prof. Dr. Tekin AKGEYİK
Amaç : İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku işletmelerimize önemli ve yeni sorumluluklar getirmektedir. Mevzuat çalışanlara yeni haklar getirirken, işletmelerin de getirilen düzenlemelere uygun süreç, prosedür ve yönetmelikler geliştirmelerini zorunlu kılmaktadır. Sertifika Programının amaçları; bordro yönetimini yasal düzenlemelere uygun olarak etkin ve verimli bir şekilde yönetebilmesine temel teknikleri, yöntemleri ve uygulamaları aktarmak, katılımcılara İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uygulamaları değişen hükümlerini iş yaşamının farklı perspektifleri açısından analiz etmek, yasanın getirmiş olduğu düzenlemeleri değerlendirmek, katılımcılara temel İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uygulamaları düzenlemelerini gerçek hayattan uygulamalarla benimsetmek, her düzeydeki yöneticilerle, insan kaynakları yöneticilerinin, yönetici adaylarının ve insan kaynakları uzmanlarının bordro yönetimi etkinliklerini geliştirmeyi ve bu alanda asgari düzeyde bir donanıma sahip olmalarını hedeflemektedir.
PROGRAM İÇERİĞİ
İş Hukuku Uygulamaları
İş Yasasına Giriş: Temel Konsept, Kavram ve İş Sözleşmeleri
İş Yasasının Kapsamı
İşçi, İşveren, İşyeri Kavramı ve Taşeron İşçisi
Çalışanın İşe Girişi Hangi Kurumlara, Nasıl ve Ne Zaman Bildirilmelidir?
İş Sözleşmesi Yapıldıktan Sonra Çalışana Nasıl Bir Belge Verilmelidir?
İşçi Özlük Dosyası: Dosya Nasıl Hazırlanmalı ve Dosyada Hangi Belgeler Bulunmalıdır?
Yasada Part-Time Çalışmanın Tanımı, Part-Time Çalışmanın Biçimleri: Çağrı Üzerine Çalışma
Part-Time Çalışma, Çalışma Süreleri ve Ara Dinlenmesi
Part-Time Çalışmanın Ücretlendirilmesi, Asgari Ücret Nasıl Uygulanır ve SGK Primleri
Vaka Çalışmaları, Örnek Uygulamalar, Sorunlar ve Tartışmalar
Çalışanların Sorumlulukları
İş Süreleri, Fazla Mesai, Yıllık Ücret İzin Ve Ücretlendirme
İş Süreleri Kavramı: İş Süreleri Esnekleşiyor mu? Nasıl? Ne Yapabilirsiniz?
Denkleştirme Süresi, Fazla Mesai ve Esnek İş Süreleri
Fazla Mesaide İşçi ve İşveren: Yükümlülük ve Hak Kazanma Koşulları
Telafi Çalışması: Kavram, Amaç, Uygulama Alanı, Uygulama Zamanı ve Getirileri
İş Sürelerinin Uygulamada Yaratacağı Muhtemel Sorunlar, Çözümler
Vardiya, Vardiya Yönetimi, Gece Çalışması, Postalar, Vardiya İşçisi, Shift Sayıları
Yıllık Ücretli İzin: Hak Kazanma Koşulları, İzin Kullanma Dönemleri ve İzin Süreleri
İzin Prosedürü: Bireysel ve Toplu İzin, Hangi Hallerde ve Nasıl?
Yasada Ücret Tanımı: Ücret Uygulamaları ve İlkeleri
İş Yasası İle Uyumlu Bir Ücret Sistemi Nasıl Olmalı?
Vaka Çalışmaları, Örnek Uygulamalar, Sorunlar ve Tartışmalar
Bordrolama ve Personel Özlük İşlemleri
İşe Giriş İşlemleri
İşe Giren Çalışana Yapılması Gereken İşlemler
Bildirim Nasıl Yapılmalı
Özlük Dosyası Nasıl Hazırlanmalı
Özlük Dosyasında Nelere Yer Verilmeli
İş Sözleşmesi Nasıl Yapılır, Hangi Hükümlere Yer Verilemelidir
Deneme Dönemi Nasıl Uygulanabilir
Bordro Yönetiminde Yasal Yükümlülükler: SGK Ve İş Yasası Kapsamında
Ücretleme İşlemleri Nasıl Yapılır?
Bordro Yönetiminde Ücret Dışı Ödemeler: Sosyal Ödemelerin Ücret Maliyetine Yansıtılması
İşçilik Maliyeti Nasıl Hesaplanır
Tazminatlar Nasıl Hesaplanır, Nasıl Bordrolaştırılır
Yasal Teşviklerin Bordrolanması
Ne Tür Yasa Teşvikler Mevcuttur, Bunlar Nasıl Uygulanabilir?
Yasal Teşviklerin Şirkete Getirisi Nedir?
Genç Erkek Çalışanlarla İlgili Teşvik Olanakları
Kadın İstihdamına İlişkin Teşvikler
Bordrolama ve Personel Özlük İşlemleri – devam
Fazla Mesai (Çalışma) Ve Fazla Sürelerle Çalışmanın Yönetiminde Yeni Teknik Ve Metotlar
Fazla Mesailer Nasıl Hesaplanır?
Fazla Mesai Yerine İzin Vermek Mümkün Mü, Nasıl?
Fazla Mesai Ücreti İzin Ücretine Yansıtılır Mı?
İşten Çıkarmada Bordro Yönetimi İşlemleri: İhbar Tazminatı, Kıdem Tazminatı, İş İade Tazminatı
İşten Çıkarmada Uygulanacak Bordrolama İşlemleri?
Kıdem Tazminatının Hesaplanması Ve Ödenmesi Nasıl Olmalı?
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır Nasıl Ödenir, SGK Primi Kesilir Mi?
İş İade Tazminatı Nasıl Hesaplanır, Nasıl Ödenir?
İzin Uygulamalarının Bordroya Yansıtılması
Yıllık Ücretli İzlere İlişkin İş Ve İşlemler Nelerdir
Hangi Dokümanları Hazırlamak, Hangi Kayıtları Tutmak Gerekir?
Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Yıllık Ücretli İzin Ücretine Dahil Olmayan Ödemeler Nelerdir?
Uygulamalı Bordro İşlemleri
Sosyal Güvenlik Uygulamaları
Kısa Vadeli Sigorta Kolları
Yasanın Getirdikleri ve Farklılıkları
Kısa Uzun Vadeli Sigorta Kolları
İş Kazası ve Meslek Hastalığı
İş Kazası Sayılan Haller
Meslek Hastalığının Değişen Konsepti
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim ve Bildirim Koşulları
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortasından Yapılan Parasal Yardımlar
Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Miktarı ve Süresi
Sürekli İşgöremezlik Geliri
Sürekli İşgöremezlik Gelirine Hak Kazanma Koşulu
Evlenme ve Cenaze Ödeneği
Hastalık Sigortası: Tanımı ve Sağlanan Haklar, Yararlanma Koşulları
Analık Sigortası: Tanımı ve Sağlanan Hakları, Yararlanma Koşulları
Uzun Vadeli Sigorta Kolları
Malullük Sigortası
Malullük Kavramı
Malullük Primi ve Aylığı
Yaşlılık Sigortası
Emeklilik Yaşı
Emeklilik Primi
Emekliliğe Hak Kazanma ve Emekli Olma Prosedürü
Yaşlılık Aylığının Hesabı
Malullük ve Emeklilik
Yaşlılık Aylığının Başlaması ve Kesilmesi
Yaşlılık Toptan Ödemesi ve İhya
İşsizlik Sigortası
Tanımı ve Yararları
Kapsam ve Kapsam Dışı
Prim Oranları
Sağlanan Haklar
Yararlanma Koşulları
Primler
Ödemeye Hak Kazanma ve Prosedürü
İşsizlik Sigortası Ödeneğinin Hesabı
Ödeneğin Kesilmesi
Ayrıntılı Bilgi ve Katılım İçin Lütfen İletişime Geçiniz
0 216 422 93 43 | i n f o @ m a v i e g i t i m . c o m . t r w w w . m a v i e g i t i m . c o m . t r
Mavi Eğitim ve Danışmanlık Tic. Ltd. Şti.
