TEGEP 2. EĞİTİM VE GELİŞİM ZİRVESİ “İLHAM VEREN EĞİTİM VE GELİŞİM UYGULAMALARI”
Zirve Tarihi ve Yeri: 27 Kasım 2012, İstanbul Kongre Merkezi
Katılım
TEGEP 2. Eğitim ve Gelişim Zirvesi’ne kayıt başvurusunda bulunmak için kayıt formunu doldurmanız veya 0216 455 18 18 numaralı dernek telefonundan bize ulaşmanız yeterlidir. Kayıt başvurunuzun ardından detaylar ve kaydınızın tamamlanması için sizinle iletişime geçilecektir.
Konuşmacılar
Dr . R. Ahmet Albayrak
Genel Müdür Yardımcısı / Bankacılık Servis Grubu
Ahmet Hançer
Enocta / Genel Müdür
Arzu Sarıkayalar
Teknosa Akademi / Eğitim ve Geliştirme Müdürü
Dr. Ayhan Artar
Türk Telekom Akademi / Türk Telekom Akademi Direktörü
Ayşin Altuniç
Acıbadem Sağlık Grubu / İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Direktörü
Ebru Selvikavak
Türk Telekom Akademi Eğitim Teknolojileri Müdürü
Erkan Dündar
Yıldız Holding / Öğrenme ve Gelişim Müdürü
Ertan Fırat
AVİVA Yönetim Kurulu Başkanı
Ezgi Kadıoğlu
TAV Akademi Koordinatörü
Gezin Cankat Acarbay
Vodafone Türkiye / Red Academy Kıdemli Müdürü
Hakan Turgut
Yazar, Danışman
Mehmet Auf
ADS Danışmanlık ve FENOMEN Prodüksiyon ve Organizasyon Yönetici Ortak
Mehmet Oral
Kuveyt Türk Katılım Bankası / İnsan Kaynakları, Eğitim ve Kalite Grup Müdürü
Neslihan Çakıt
Yapı Kredi Bankacılık Akademisi / Liderlik ve Yetenek Yönetimi Müdürü
Pınar Çağlı
Aviva Sigorta / İK ve Kurumsal İletişim Grup Başkanı
Roland Deiser
Avrupa Kurumsal Eğitim Forumu (EFCL) Başkanı
Saynur Önen
Yapı Kredi Bankacılık Akademisi / Yapı Kredi Bankacılık Akademisi Direktörü
Sertaç Yeltekin
Senior Vice President, UniCredit Chief Operating Officer, UniManagement, Unicredit Group
Şahin Karasar
THY Eğitim Başkanı
Ülker Yıldırımcan
Türkiye İş Bankası / Yetenek Yönetimi Bölüm Müdürü
Warren Wright
Wrightway Consulting LTD
Yusuf Baydal
Bikedu Eğitim Çözümleri / Akademik Direktör
Program
08.30-09.00
Fuaye
Giriş / Kayıt
09.00-09.10
Ana Salon
Hoşgeldiniz
Dr. Ayhan Artar – TEGEP Başkanı ve Türk Telekom Akademi Direktörü
09.10 – 10.00
Ana Salon
Leadership Challenges for Competing in a Networked World and Results of 2012 ECLF Survey
• Leadership Challenges for Competing in a Networked World
• A Framework for Capitalizing on Social Media
• The leader as producer: Creating Compelling and Inviting Multimedia Content
• The leader as savvy distributor: Leveraging Dissemination Dynamics
• The leader as recipient: Managing Communication Overflow
• The Leader as Advisor and Orchestrator
• The Leader as Architect: Creating an Enabling Organizational Infrastructure
• The Leader as Analyst: Staying on the Cutting Edge of the Curve
• Results of the 2012 ECLF Survey: The questions sought to determine how chief learning officers perceive the impact of social media on their leaders, whether they are using social media, and what gaps exist between perception and implementation.
Roland Deiser- Avrupa Kurumsal Eğitim Forumu (EFCL) Başkanı
10:00-10:20
Ana Salon
Kurumlarda Liderlik ve Yönetici Gelişim Programları Kıyaslama Raporu Sonuçları
Ülker Yıldırımcan – Türkiye İş Bankası Yetenek Yönetimi Bölüm Müdürü
10.20 – 10.40
Çay – Kahve Arası
10:40 – 11:10
Paralel Oturumlar -1
Derslik 1
Eğitim Departmanı Kurma Atölyesi
Ebru Selvikavak – Türk Telekom Akademi, Yönetici
Erkan Dündar – Yıldız Holding Öğrenme ve Gelişim Müdürü
Derslik 2
Kurumlarda Liderlik Programı Oluşturma
Saynur Önen – Yapı Kredi Bankacılık Akademisi Direktörü
Arzu Sarıkayalar – Teknosa Akademi / Eğitim ve Geliştirme Müdürü
11:15-11:30
Ana Salon
Key Pad Uygulaması -1
Türkiye’ de Şirketler Eğitim ve Gelişime Dair Ne Yapıyor?
Pınar Çağlı – Aviva Sigorta İK ve Kurumsal İletişim Grup Başkanı
11:30-12:20
Ana Salon
Panel: Kurumsal Akademi Kurma ve Yönetme
Gezin Cankat – Vodafone Türkiye Red Academy Kıdemli Müdürü
Mehmet Gürsoy – Koç Akademi Eğitim ve Gelişim Yöneticisi
Ezgi Kadıoğlu – TAV Akademi Koordinatörü
Moderatör: Prof Dr. Şahin Karasar
12:20-13:20
Öğle Yemeği
13:20-13:35
Ana Salon
Key Pad Uygulaması -2
Türkiye’ de Şirketler Eğitim ve Gelişime Dair Ne Yapıyor?
Hakan Turgut – Eğitmen, Yazar, Danışman
13:35-14:25
Ana Salon
The Role Of Learning Development In Transforming Organisations
Over the past decade 107 research paper have been produced highlighting the need for organisations to be truly transformational, 91 one of those linked the strategic dependency that organisations have upon the Learning and Development function on supporting transformational shifts within organisations.
The unique abilities found within the Learning and Development function can and should equip businesses with the wisdom to support the organisational changes required, changes that should impact upon the climate and culture in the business. This are not transactional or developmental shifts but changes that impact upon the organisations way of thinking.
Now more than ever with most businesses focusing on head count freeze and or streamlining resources the pressure to do more with less has never been greater, this in the context and of other big changes experienced by most organisations that the significant keys held by the Learning and function offers new opportunities for the department in strategically supporting, influencing and guiding these transformations.
Warren Wright – Wrightway Consulting LTD
14:25-14:45
Çay – Kahve Arası
14:45-15:00
Ana Salon
Key Pad Uygulaması -3
Türkiye’ de Şirketler Eğitim ve Gelişime Dair Ne Yapıyor?
Ayşin Altuniç – Acıbadem Sağlık Grubu İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Direktörü
15:00-15:50
Ana Salon
Panel: İş Liderlerinin Perspektifinden Eğitim ve Geliştirmenin Sonuçlara Etkisi
Ahmet Albayrak –Kuveyt Türk Genel Müdür Yardımcısı Ertan Fırat – Aviva Yönetim Kurulu Başkanı
Moderatör: Ahmet Hançer – Enocta Genel Müdürü
15:50-16:10
Çay – Kahve Arası
16:10- 16:40
Paralel Oturumlar -2
Derslik 1
“Doğru Karar Vermişim” Dedirten Uygulamalar Yaratmak
“Internet sayfamız , şık bir binamız var. Tüm süreçlerimiz tanımlı, ama hala içimde bir şüphe var… Doğru yerde miyim?”
Bu soru işaretlerini silmenin ilk ve önemli adımı kendinizi yeni şirketinize ait hissettirecek , titizlikle tasarlanmış, ilham veren oryantasyon programlarından geçiyor.
Ne kadar özel düşünülmüş, tasarlanmış ve ilk anından itibaren katılımcıyı içine çekmeyi başaran bir program oluşturursanız, yeni işe başlayan çalışanlarınızı da o kadar heyecanlandırıyorsunuz. Bu konu üzerine dilerseniz birlikte düşünelim. Sunumumuza mukakkak bekliyoruz.
Gezin Cankat – Vodafone Türkiye Red Academy Kıdemli Müdürü
Ayşin Altuniç, Acıbadem Sağlık Grubu İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Direktörü
Derslik 2
Sınıf Dışı Bireysel Gelişim Araçları: Dijital Dünya
Yusuf Baydal – Bikedu Eğitim Çözümleri, Akademik Direktör
Ahmet Hançer – Enocta Genel Müdürü
Derslik 3
Gelişimde Bireyin Sorumluluğu
Kişinin kendi ihtiyaçlarının farkına varması, geleceğe yönelik gelişimde insiyatif alması sunumun ve katılımcılara açık sohbetin ana noktasını oluşturuyor. Eğitim ve gelişimde bireyin sorumluluğu nedir? Bu sorumluluk duygusu nasıl yaratılır? Eğitim ve gelişim alanında çalışan uzmanlar, geleneksel masa başı planlamacı tavrından uzaklaşarak, eğitim ve gelişim danışmanı yaklaşımını nasıl benimseyebilirler? Yöneticilerin önderlik yaptığı eğitim ve değişim sistemleri (leader-led development) nasıl oluşturulur? Unicredit Bankacılık Grubu’nun bu konuda oluşturduğu deneyimden yola çıkarak, elde edilen başarılı sonuçlar kadar, değişim surecinde yaşanan açmazlar da katılımcılarla paylaşılacak.
Sertaç Yeltekin – COO of UniManagement
16:40- 16:55
Ana Salon
Ödül Töreni: KOBİ Ödülleri
16:55-17:10
Ana Salon
Günün Özeti / Kapanış
Sunucu: Mehmet Auf, ADS Danışmanlık ve FENOMEN Prodüksiyon ve Organizasyon Yönetici Ortak
E-posta:
bilgi@tegep.org
