İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ ONAYLI
HUKUKSAL GELİŞMELER ÇERÇEVESİNDE TAŞERON İLİŞKİLERİ VE UYGULAMALARI SERTİFİKA PROGRAMI
8 Kasım 2014 / İstanbul Üniversitesi Beyazıt Kampüsü
Amaç : Günümüzde firmalar geleneksel bazı fonksiyonlarını artan bir şekilde uzman şirketlere ve servis organizasyonlarına terk etmektedirler. Özellikle yoğunlaşan uluslararası rekabet baskıları birçok işletmeyi dışarıdan hizmet satınalmaya yöneltmektedir.
Bu durum çok sayıda hukuksal ve teknik tartışmaları da beraberinde getirmiş, konuyla ilgili yargısal kararlar yeni açılımlar yaratmıştır. Bu yargı kararları dikkate alınarak hazırlanan ve 10 Haziran 2003 tarihinde yürürlüğe giren 4857 sayılı yeni İş Yasasında taşeronlaşma kriteri olarak asıl iş/yardımcı iş ayrımı kritik bir değişken olarak getirilmiştir.
Eylül ayında Meclis’te onaylanan 6552 sayılı Torba Kanunu Taşeron İlişkileri alanındaki bir dizi mevzuatı değiştirmektedir. Torba Kanun, taşeron işçi ve işveren sözleşmeleri, taşeron ilişkileri, taşeron çalışanların hakları, taşeron işverenlerim yükümlülükleri gibi konular açısından İş Kanunu’nda önemli değişikler yapmaktadır.
Güncel Hukuksal Gelişmelerin Taşeron İlişkilerine Getirdiği Değişikler sertifika programı, işletmelerin taşeron ilişkileri uygulamalarında karşılaşacakları muhtemel hukuksal problemleri özellikle son dönemdeki mevzuata ilişkin gelişmeler ışığında nasıl ele alacakları ve geliştirmeleri gereken çözüm alternatifleri konusunda katılımcıları bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.
Sertifika Programı, her düzeydeki yöneticilerle, insan kaynakları yöneticilerinin, yönetici adaylarının ve insan kaynakları uzmanlarının norm kadro yönetimi etkinliklerini geliştirmeyi ve bu alanda asgari düzeyde bir donanıma sahip olmalarını hedeflemektedir.
PROGRAM İÇERİĞİ
Taşeron İlişkilerinin Hukuksal Çerçevesi
İş Yasasında Taşeronluk İlişkisi Açısından İşçi, İşveren, İşyeri Kavramı
İş Yasası Açısından Hangi Durumda Taşerona Gidilebilir?
Yasanın Sınırladığı Taşeron Uygulamaları
İş Yasasında Taşeron İşçilerinin Hakları
İş Yasasında Taşeron İşçilerine Karşı İşverenin Sorumlulukları
Taşeron İşçiliği ve Sendikalaşma
Taşeron İşçisi Toplu Pazarlıktan Yararlanabilir Mi?
Taşeron Uygulamasında Karşılaşabilecek Sorunlar
Taşeron İşçilerine Karşı Hukuksal Sorumluluk: İş Sözleşmesinin Devri Mümkün Müdür?
İş Sözleşmesinin Devri Nedir? Mümkün Müdür? Kıdem ve İhbar Tazminatı Açısından Sonuçları Nelerdir?
Bordrolama Yükümlülükleri Kapsamında İş Sözleşmesinin Devri
Dönemsel İstihdam ve Sorun Alanları
Sosyal Güvenlik Uygulaması Açısından Taşeron İlişkileri ve Sonuçları
Sosyal Güvenlik Mevzuatında Taşeron İlişkilerinin Niteliği
Taşeron İşverenin Sorumluluğu
Yargı Kararları Açısından Taşeron İlişkileri
Torba Kanunun Taşeron İlişkileri Alanında Getirdiği Değişiklikler
Taşeron İşçi ve İşveren Yeni Kurallar
İşletmelerin Taşeron Çalışanlara Karşı Sorumlulukları
Taşeron Çalışanların Yeni Hakları
İş Güvenliği Açısından Taşeron Çalışanlara Getirilen Yeni Haklar
Diğer Düzenlemeler
Ayrıntılı Bilgi ve Katılım İçin Lütfen İletişime Geçiniz
0 216 422 93 43 | i n f o @ m a v i e g i t i m . c o m . t r w w w . m a v i e g i t i m . c o m . t r
Mavi Eğitim ve Danışmanlık Tic. Ltd. Şti.
